人事異動は断ることができる?

人事異動って断ることはできるの?人事異動で将来性のない部署に配属されたけど、転職したほうが良いのか知りたい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

人事異動の対象になり、断るべきか転職するか悩む人が多いです。あなたのキャリアにも大きくかかわる人事異動ですが、安易に転職すると失敗します。

人事異動は望んでもいない部署に配属され、ストレスを抱えながらでも仕事を続けるべきでしょうか?

人事異動で転職したいと考えている人へ、絶対に退職すべきかどうかをキャリアコンサルタントが説明します。

人事異動とは?人事異動の種類を把握しましょう

人事異動とは、組織内での地位や配置、勤務形態が変更することになります。

人事異動にはどんなものがあるのか、その種類は以下になります。

  • 転勤:会社は変わらず仕事場所が変わること
  • 出向:同じ会社に在籍のまま、親会社(子会社)で勤務
  • 転籍:今の会社と雇用契約を解除して、転籍先の会社と締結
  • 部署異動:所属部署が変わること(例:総務部→企画部)
  • 昇進:地位が上がること(例:課長→部長)
  • 降格:地位が下がること(例:部長→課長)

人事異動に抵抗感がある方が多いですが、会社側としては社員のモチベーションアップや人材育成なので悪気があって行っているわけではありません。

従業員を育てたり、同じ仕事で飽きないようにする目的として人事異動を行っています。会社と社員のために行うことが一般的です。

※のちほど説明しますが、悪意ある人事異動のケースもあります。

人事異動を拒否することはできるの?

人事異動は原則として拒否することができません。

人事異動は、会社の命令事項ですので、拒否した人を懲戒解雇することもできます。

ただし、以下のような正当な理由があれば、人事異動を拒否することができます。

  • 採用時に職種・勤務地を限定した労働契約を交わした
  • 人事異動による社員の不利益が社会通念上の範囲を超えている場合
  • 合理的理由もなく賃金が低下する場合
  • 不当労働行為とみなされる場合

こういった事情なら拒否することもできるのですが、グレーな部分も多く、実際に人事異動を拒否できている人は少ないです。

前にあった例ですが、明かな賃金トラブルで人事異動を拒否した人が懲戒解雇されました。

人事異動を拒否することは可能なのですが、会社とトラブルになることも多く、よほどの理由がなければ申請すべきではありません。

先ほど説明したように、本来、人事異動は悪意あるものではありません。

ただし例外があるので、悪意ある人事異動について説明したいと思います。

悪意ある人事異動なら転職も視野に入れるべき

実は会社側が「やっかいな社員」や「辞めてほしい社員」に対して、悪意ある人事異動をするケースがあります。

つまり、あなたに対する評価が低いので、このまま会社に残っても将来性はありません。

特に以下の理由で人事異動の対象になったなら、転職も考えるべきです。

  • 人事異動の相談がなかった
  • 将来性のない仕事
  • トラブル対応専門の部署
  • 残業時間が多すぎる部署
  • 異動先の上司に悪い噂がある
  • 人間関係が悪いと有名な職場
  • 仕事がない田舎へ左遷
  • 家を購入したばかりなのに転勤
  • 単身赴任
  • 部署変更で給料ダウン
  • 会社内でのトラブル後に人事異動

一般的な企業であれば、人事異動前に上司などに話があるため、前もって対象になったことを伝えられるはずです。

何の通達もなしに人事異動の対象になったとしたら、それは企業としておかしな行動になります。

断言はできませんが、ブラック企業の可能性すらあります。

またトラブルが多かったり、人間関係が悪い部署への配属も、あなたに対する評価が低いと考えて良いので転職を検討しましょう。

絶対に転職すべきなのは、給料ダウンや左遷です。この場合、あなたの立場が良くなることはないので、早いうちに転職すべきです。

マイナスの人事異動は、仕事に行くことがストレスになります。

ストレスを抱えて仕事を続けると、うつ病になったり、人生に後悔するので絶対に転職したほうがいいです。

ただし今はブラック企業も多く、転職で失敗する人も多いことを覚えておいてください。

転職活動をするなら、転職エージェントを利用して条件の良い企業を紹介してもらいましょう。

無料で利用でき、ハローワークや転職サイトにはない非公開の優良企業を紹介してもらえるので、登録しないと損をします。

もちろん、あなたの希望条件を考慮した求人を紹介してくれるので、転職後のミスマッチも防ぐことができます。

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