面接で落ちる人必見【通過率を上げる方法】

面接でいつも落ちるんだけど理由を知りたい。面接を通過する方法を教えてほしい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

転職の面接は採用の決定打になるといっても良く、書類選考は通過するのに面接で失敗する人の多くは、面接対策が不十分と言えます。

最後の関門と言える面接ですが、ここまで来ている人はキャリア的に問題はありません。

転職で面接で失敗する理由と通過率を上げるポイントを説明します。

転職の面接で失敗する人が言ってしまうNG例

転職の面接で失敗する人は、実は面接で行ってはいけないNGワードを言っている可能性が高いです。

前職(現職)批判

面接では馬鹿正直に話してはいけないということは鉄則中の鉄則ですが、前職批判に繋がるような内容を話することは絶対にやめましょう。
前職批判をするということは企業批判、経営批判をしているということになるからマイナスになります。

前職(現職)に不満があって転職する人は多いですが、面接では絶対に言ってはいけません。

業務量が多い

企業は少なからず仕事に対して前向きな姿勢を持っている人を希望します。

前職や前職の業務量が多いという理由を話すと、その段階で「仕事をしたくないのかな?」と思われてしまい見送りになる可能性が高いです。

特にベンチャー企業の面接では禁句のなかの禁句と思ってください。

転職で成功したいなら、残業などの業務を理由に転職したいといってはいけません。

上司と相性が合わない

上司と相性が合わないという理由も、転職の面接で絶対に言ってはいけません。

上司のことを悪く言うと「この求職者は部下として扱いにくい」と思われてしまいます。

転職では、こうした人間関係の理由で転職したいと面接で言ってはいけません。

評価されない・給料が安い

給料の話(特に安い)は不採用の原因になるので絶対にやめましょう。

給料が安いという人に対して、企業側は良い印象を持つことはありません。

面接では、「無難に現状維持ができれば希望です」ぐらいにとどめておきましょう。

うつ病などの精神疾患歴

転職の面接で絶対に自分から言ってはいけないことは、うつ病などの精神疾患歴です。

隠すことは不要ですが、聞かれない限り自ら求職理由がうつ病であることは言わない方が良いです。

求職者もうつ病になりたくてなった訳ではないでしょうが、企業もリハビリ機関ではないです敬遠する傾向にあります。

質問はありません

面接の最後に「質問ありますか?」に対して、「特にありません」で終わってしまう方も多いのではないでしょうか。

面接で「質問はありません」で終わると、かなり損します。

仮に質問がなかったとしたら、同じ質問をこのように聞きましょう。

「一次面接でも同じ質問をしているのですが、もう少し具体的に教えて頂けないでしょうか?」

この質問の仕方で十分通じます。

面接対策は自己PRが成功の鍵

転職の面接で最も大事なことは、あなた自身を伝える自己PRになります。

企業は、より優れた人材を確保したい思いが当然あります。

ここに面接成功のヒントがあるのですが、面接まで行くことができた人材は、企業側の希望にマッチしている人材です。

つまり書類を見てキャリア的に問題ないと判断された人材なのです。

では面接の自己PRで何をアピールすれば良いのか、以下の3つを重視した対策をするのが効果的です。

  • 具体的なキャリア(あなたの強み)
  • 志望動機(何故その企業を応募したのか)
  • 将来性(どう貢献できるのか)

この3つを上手く伝えることができれば、採用の確立はグッと上がります。

転職の面接成功率を上げる裏技

人生がかかっている転職なので、面接で不安になったり緊張するのは当然です。

面接ではキャリアがあっても、緊張が強く普段のコミュニケーション能力を発揮することができず、見送りになってしまうことも多いです。

では緊張せずに面接をするにはどうすればいいのか、それは徹底的に面接の練習をすることです。

おすすめは転職エージェントの面接トレーニングで、企業が質問するポイントや業界・職種ごとの回答例について教えてもらえます。

家族や友人と面接対策をするのも良いのですが、やはり転職のプロにきちんと見てもらうことをおすすめします。

どの企業も「失敗したからもう1回」という甘い対応はしてくれません。転職で後悔しないためにも、転職エージェントを利用して面接対策をして下さい。

転職エージェントは、業界・職種・企業ごとの面接対策をデータベースにまとめています。

登録すると担当のキャリアアドバイザーが、面接前に必ずこのデータベースをもとに「事前準備」として面接情報を教えてくれます。

この情報はかなり有益で、これがあるかないかで面接の成功率が大きく変わるといっても間違いありません。

転職エージェントの面接対策をしている人の採用率は大幅にアップしています。

また、転職エージェントは非公開求人もあるので、より好条件の求人を紹介してもらえるメリットもあるので利用しないと損をしてしまいます。

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